最近，国务院国有企业改革领导小组办公室发布的"双百企业"和"科学改革示范企业"超额利润分享机制运行指导方针(简称"经营指导方针")明确鼓励"双百企业"和"科学改革示范企业"这两类商业类企业以价值创造为导向，以重点岗位核心人才为中心，参照操作指南，建立超额利润分享机制。在业务指南发布之前，如果企业实行了超额利润分享机制，则可以参照"更好"的原则参照业务指南改进有关工作。

经营指导方针"的出台，进一步丰富了国有企业中长期激励的"一揽子政策"和"工具箱"，有利于引导国有企业加强积极激励，完善市场导向管理机制，有利于鼓励和引导国有企业扩大"蛋糕"，创造增量价值，完善内部分配，实现有效激励，有利于鼓励和引导资源流向企业核心职位和核心人才。特别是科技研发人员更倾向于充分调动他们的积极性、主动性和创造性，进一步增强国有企业的活力和效率，更好地实现高质量的发展。

超额利润分配机制是指企业综合考虑战略规划、绩效评价指标、历史管理数据和行业平均利润水平，合理设定目标利润，以实际利润超过目标利润部分为超额利润，按约定比例提取超额利润份额，并将其分配给激励对象的中长期激励模式。其中，目标利润是指企业为特定年度设定的预期利润价值。

经营指导方针"规定，激励的目标一般是与企业签订劳动合同，并在此岗位上工作一年以上，这对企业的经营业绩和管理、技术、营销、业务等核心骨干人才的可持续发展有着直接而重要的影响，每个时期的激励员工人数一般不超过企业职工总数的30%，年超额利润份额一般不超过企业超额利润的30%。

经营指南"还明确指出，实施相关环节的重点、超额利润分摊额在列出的工资总额中，一般采用递延方式兑现，同时明确不得继续参与超额利润分享和现金六种情况的企业应终止实施这五种情况。